Geknipt en geschoren

Hoezo kapsalon? Het kan toch ook zó, op straat? Een schaar is genoeg…

Overal waar ik kom, laat ik me knippen. Leuk en goed voor het j(h)aarbudget! In de afgelopen twee jaar werd ik geknipt in: Maleisië, Indonesië, 6 Latino landen en ook één keer in Nederland, dat was de duurste knipperij!

Ben ik wel geknipt voor dit werk?

Als mensen horen wat onze bediening inhoudt en waar we werken, horen we vaak: ‘zou ik ‘t wel aankunnen?’ Vooral als het gaat om leiderschaps-initiatief zijn ‘Neder’landers over het algemeen erg ‘neder’ig. Eerst maar eens 10 jaar naar het veld…, een paar keer verlof en ben je dan pas klaar om een team te leiden in een ‘moeilijk land’?

	mannen in Pakistan

Bij Frontiers durven we risico’s te nemen. Want ons werk, het planten van communities rondom Jezus in de moslimwereld, is niet standaard. De best ‘geknipte’ lui zijn na jaren van voorbereiding vaak ook niet bereid om hun nek uit te steken om ergens, bijv. Afghanistan, met een team, zo’n community op te zetten. Er is dus een probleem! Er zijn veel mogelijkheden en plekken, waar moslims om meer uitleg vragen over wie Jezus is en hoe het dan met de Bijbel zit. Lees het verhaal over Soedan, waar hele dorpen uren willen luisteren naar verhalen over de Vredevorst, waar de Bijbels niet zijn aan te slepen. Een probleem: er zijn onvoldoende mensen om op deze vraag in te kunnen gaan! En wij maar zeggen: ‘het is toch zo moeilijk daar!’ Moeilijk? De Heer heeft niet beloofd dat het makkelijk zou zijn. Hij heeft zelfs gesproken over lijden en dat er vervolging zou komen. En dat zien we ook. Toch zijn er nu bijna 800 werkers die in meer dan 40 landen Zijn Goede Nieuws brengen. Velen van hen voelden zich niet ‘geknipt voor dit werk’, maar wél geroepen én gemotiveerd. Kijk, daar gaat het om. Ben jij zo iemand? Mail ons dan, of bezoek onze stands.

Maar denk nou niet dat wij je altijd ‘scheren’!

Dat wij je aan het handje houden, of je van alles en nog wat voorschrijven! De werkers die we tot nu toe uitstuurden, hebben dat wel gemerkt. Terwijl we de voorbereiding serieus aanpakken, houden we er ook van om je af en toe ‘voor de leeuwen te gooien’! Dat hoort bij ons soort apostolisch werk! Dat hoort bij ‘gaan, waar niemand gaat’, dat hoort bij ‘hen die het nog nooit gehoord hebben’. Deel jouw visie met ons, ook al ben je niet geknipt en geschoren. Dat schijnt bij apostelachtige figuren te horen. Pretentieus? Ik denk van niet!

Bij alles krijgt je karakter een geweldige kans om, in de praktijk, meer op Jezus te gaan lijken, waar medemensen zo’n hoop aan hebben dat ze zien: er is een Vader, er is een Verlosser! Ook voor alle moslims!

O ja, nog een Bijbels adviesje: als je dan toch in de spiegel kijkt: denk er dan eens aan dat je op je Vader lijkt en vergeet niet wat je gezien hebt!

'Gij zult blijven trainen’
Een belangrijke gebod voor Frontiers! Daarom in het kort iets over ons trainingsprogramma:

Frontiers' training…

…is flexibel. Door de veelheid van culturen en volken is het onmogelijk om voor iedereen hetzelfde trainingsprogramma te hebben.  Dit wordt daarom per situatie en per team aangepast. Zo is het nooit automatisch dat mensen veel over Islam moeten weten voordat ze met ons uit kunnen gaan. Het hangt er maar helemaal van af onder welke ‘soort’ Islamieten men gaat werken.  Ook hierin is het in de praktijk werken met moslims enorm belangrijk.

…is praktisch. Lessen volgen over het stichten van gemeenten kan tot op bepaalde hoogte goed zijn. De teamleider bepaalt in hoeverre en hoeveel van deze lessen nodig zijn. Beter een paar lessen met toepassing, dan veel theorie zonder praktijk! Er is niets tegen theorie, maar zonder praktijk zal men bijv. na twee jaar taalschool een heleboel kunnen vergeten. Een aantal van onze mensen heeft dan ook meegelopen met (huis)gemeente teams.

…is realistisch. Daarom willen we trainen op de gebieden die de teamleider nodig acht voor zijn toekomstige teamlid. Hoofdzaak voor elk teamlid is om: dichter naar God toe te groeien, in teamverband te kunnen functioneren en een betere communicator van het Evangelie te worden. Een goede oefenschool hiervoor is bijv. een tijdje gaan wonen in de Tarwewijk in Rotterdam of in Utrecht, Kanaleneiland. Zo’n periode daar spreekt boekdelen!

…is continu.  De training begint met het leren van de ervaringen van je teamgenoten en van de coaches, die de teams regelmatig bezoeken. Verder is er het "forum" dat regelmatig per e-mail verschijnt. Ook kan het zijn dat men, na een tijd op het veld, op een bepaald onderdeel verder wil studeren. Als dat in het belang is van het bereiken van het doel, dan kan dat in overleg met de teamleider en de thuisgemeente. Strikte verlofregels hebben we niet. We kijken liever hoe een studie of cursus gecombineerd kan worden met een periode op het veld, waarin, door de grote hitte de energieniveaus van zo’n beetje iedereen…op hun nulpunt zijn. Hierin willen we ook praktisch zijn.

…is in alle onderdelen gericht op karakterontwikkeling. Door gebrek hieraan hebben al vele zendelingen het veld moeten verlaten. En vaak niet op een fijne manier. De kwaliteit van leven en niet alleen de theologie zal uitmaken of iemand op het veld kan blijven werken met succes.
Er zijn op dit moment diverse mensen in voorbereiding voor service op het veld.