Frontiers werkwijze

Hoelang werkt Frontiers al?

Frontiers ontstond in 1982. Dr. Greg Livingstone is de grondlegger van Frontiers. Voorheen werkte hij met de NAM , tegenwoordig AWZ. Er kwamen veel mensen op zijn pad, die naar moslims wilden gaan, die niet in Noord-Afrika of in de Arabische wereld woonden. AWZ had daar geen ruimte voor. Dat was de reden waarom hij Frontiers heeft opgericht. Hij is Pasadena begonnen met een klein enthousiast team. Binnen enkele jaren waren er reeds 40 teams vooral in Noord-Afrika onder Arabisch sprekenden maar ook vooral onder niet-Arabische volkeren. 

Al spoedig waren er teams in meer dan 15 landen. Nu, in 2008, zijn er ruim 172 teams met bijna 800 mensen uit o.a. Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Afrika, Azië en Australië, werkzaam in meer dan 49 moslim landen.

Hoe werkt Frontiers?

Op deze pagina staan de volgende onderwerpen:
• 10/40 Raam
• Long term
• Ervaringsdeskundigen
• Theologen, missiologen
• Coaches
• TLO
• Veldbegeleiding
• Kerk
• Thuisfrontteam
• Trainingfilosofie 

 We werken in het bekende 10/40 Raam,
dus tussen 10 en 40 graden noorderbreedte. Het gebied waar het minst gewerkt wordt. Je kunt ons vinden van Mauritanië tot en met China. Als je goed kijkt valt Indonesië daar buiten...maar daar (in het grootste moslimland ter wereld) zijn we ook. 

Long term
Niet even een tripje van een paar weken en dan weer naar huis, maar bijv. 10 jaar wonen, werken, taal en cultuur goed kennen etc. Een hele uitdaging voor snelle tijd- en activiteitgeoriënteerde Westerlingen.
Een bekend gezegde: wij hebben de horloges, maar zij hebben de tijd! Het hoeft niet persé 10 jaar te zijn, maar genoeg tijd om jezelf volledig te kunnen inleven in hun maatschappij en het werk af te maken waarvoor je gekomen bent. Verdere uitleg hierover: klik hier. 

Ervaringsdeskundigen
Gelukkig worden we goed begeleid door ervaren mensen. Frontiers is een ervaren organisatie in het uitzenden van pioniers in gebieden waar weinig over de profeet Jezus als Verlosser bekend is. Je wordt begeleid door mensen met tientallen jaren ervaring. Vaak zijn er mini-conferenties waar een speciaal onderwerp wordt behandeld. Als dat jouw interesse heeft, dan kun je daarheen

Theologen en Missiologen
Frontiers is gezegend met een fors aantal doctoren en phd's, die tijdens en na ruime veldervaring, studies gevolgd hebben.
Enkele onder hen hebben een aparte faculteit "the Yale centre for faith and culture" aan de Universiteit van Yale opgericht.  

Coaches
Er is een uitgebreid systeem van coaches, opzieners en een legio aan ervaringsspecialisten, theologen en trainers, die constant in de weer zijn, vaak op uitnodiging van teams in een bepaalde regio, om mensen bij te scholen en raad te geven. Vaak worden er ook mini-conferenties belegd.

Continu trainen en studeren
Er wordt bij Frontiers constant getraind en gestudeerd.Dit hangt mede af van waar je gaven liggen en hoeveel je zelf wilt bijscholen. Maar wij willen je blijven prikkelen om je scherp te houden. Geen 3 jaar studie en dan 30 jaar de boer op! Nee, na een studieperiode de praktijk in, daarna weer studeren, cursussen, training en dan weer de praktijk in etc. etc.! Zou blijf je scherp en.... dat niet alleen op theologisch gebied.

Ook beroepstechnisch moet je bij blijven! Uiteindelijk wil je ook dát werk goed doen, tot eer van God. Vaak zien we dat mensen aan hun verlofperiode een studie plakken, die hen weer verder brengt. Het aantal universiteitsgraden en doctorstitels is in Frontiers daarom behoorlijk hoog! We gaan voor: Our utmost for His highest! En dat is zowel op geestelijk als op natuurlijk vlak, dus "in alle opzichten".

Begeleiding
Voor optimale begeleiding op het veld doen we dit: Maandelijkse verantwoording (monthly report).
Frontiers-teamleiders, verre van 'rookies', leggen maandelijks verantwoording af aan hun opzieners (tlo's). Teamleden op hun beurt leggen verantwoording af aan hun teamleider. De velddirecteuren krijgen van deze opzieners elke drie maanden een update.

TLO
Deze vaste teamleider-opziener coacht het team en is de persoonlijke mentor van de teamleider. Hij heeft ervaring bijv. in het leiden van een team en/of in communitywerk in een andere cultuur en staat in voortdurend contact met de teamleider. Hij ontmoet hem minstens tweemaal per jaar, 't liefst op het veld. Het is de taak van de TLO, hem in teamleiding en communitystichting en andere zaken raad te geven. Ook helpt hij bij het nemen van grote beslissingen, die op zijn tijd genomen moeten worden.

Veldbegeleiding (coaching)
Om regelmatige en professioneel te coachen, werkt Frontiers samen met full- en parttime medewerkers.
Talrijke begeleiders zijn betrokken in communitywerk en/of projektwerk. De agenda van een coachingbezoek ligt in handen van de TL. Hij houdt toezicht op de ontwikkelingen binnen zijn team, het werk in de community etc.. Hij kan ook de Nederlandse basis of het internationale kantoor om hulp en raad vragen; ook kan hij om bemiddeling van geschikte adviseurs vragen die hij zelf kan kiezen.

Gerichte opleiding en verdere vorming
Tot aan het vertrek begeleiden wij alle kandidaten. Training en vorming staan hoog op onze lijst.
Jammer genoeg wordt meestal, typisch westers, op vakscholen en universiteiten teveel nadruk op de theorie gelegd en de praktijk....ho maar. Wij houden niet van theoretische overkwalificaties daarom werken wij met ervaren trainers in Nederland en het buitenland.

Frontiers houdt van training-on-the-job. M.a.w. er wordt tussen de bedrijven door een hoop gestudeerd, gereflecteerd, getraind en het wemelt van cursussen wereldwijd, waar men aan deel kan nemen. Veel hangt af van waar je vragen liggen en natuurlijk helemaal van waar je gaven en talenten liggen. Die willen we maar al te graag ontwikkelen.

Daarom blijven we trainen en in de praktijk brengen. Ook om jou als persoon te blijven ontwikkelen, want we zien niet graag dat mensen blijven stilstaan en statisch worden.

Kerk
Info volgt...

Thuisfrontteam
Een TFT is een groep vertrouwde medechristenen, die achter de roeping van 'hun' werker staat en de coördinatie van de uitzending op zich neemt. Lees verder...

Trainingfilosofie
‘Gij zult blijven trainen’
Een belangrijke gebod voor Frontiers!
Training moet doorgaan, juist als iemand op het veld zit!
Het is een vrij ouderwetse gedachte om mensen járenlang te trainen voordat zij uitgezonden worden. In het bedrijfsleven is dat niet zo. Ook in onze ervaring is het beter om mensen kortere trainingen te geven, die in de praktijk te brengen en daarna weer een volgende korte toegespitste training te geven, dan weer de praktijk in etc. Zodoende leert men antwoorden te vinden op de vragen die er leven, en dus nog geen antwoorden te krijgen op vragen die nog niet gesteld worden!

Daarom in het kort iets over Frontiers' training

…is flexibel. Door de veelheid van culturen en volken is het onmogelijk om voor iedereen hetzelfde trainingsprogramma te hebben.  Dit wordt daarom per situatie en per team aangepast. Zo is het nooit automatisch dat mensen veel over Islam moeten weten voordat ze met ons uit kunnen gaan. Het hangt er maar helemaal van af onder welke ‘soort’ Islamieten men gaat werken.  Ook hierin is het in de praktijk werken met moslims enorm belangrijk.

…is praktisch. Lessen volgen over het stichten van gemeenten kan tot op bepaalde hoogte goed zijn. De teamleider bepaalt in hoeverre en hoeveel van deze lessen nodig zijn. Beter een paar lessen met toepassing, dan veel theorie zonder praktijk! Er is niets tegen theorie, maar zonder praktijk zal men bijv. na twee jaar taalschool een heleboel kunnen vergeten. Een aantal van onze mensen heeft dan ook meegelopen met huisgemeente teams bijv. in Engeland.

…is realistisch. Daarom willen we trainen op de gebieden die de teamleider nodig acht voor zijn toekomstige teamlid. Hoofdzaak voor elk teamlid is om: dichter naar God toe te groeien, in teamverband te kunnen functioneren en een betere communicator van het Evangelie te worden. Een goede oefenschool hiervoor is bijv. een tijdje gaan wonen in de Tarwewijk in Rotterdam of in Utrecht, Kanaleneiland. Zo’n periode daar spreekt boekdelen!

…is continu.  De training begint met het leren van de ervaringen van je teamgenoten en van de coaches, die de teams regelmatig bezoeken. Verder is er het "forum" dat regelmatig per e-mail verschijnt. Ook kan het zijn dat men, na een tijd op het veld, op een bepaald onderdeel verder wil studeren. Als dat in het belang is van het bereiken van het doel, dan kan dat in overleg met de teamleider en de thuisgemeente. Strikte verlofregels hebben we niet. We kijken liever hoe een studie of cursus gecombineerd kan worden met een periode op het veld, waarin, door de grote hitte de energieniveaus van zo’n beetje iedereen…op hun nulpunt zijn. Hierin willen we ook praktisch zijn.

…is in alle onderdelen gericht op karakterontwikkeling. Door gebrek hieraan hebben al vele zendelingen het veld moeten verlaten. En vaak niet op een fijne manier. De kwaliteit van leven en niet alleen de theologie zal uitmaken of iemand op het veld kan blijven werken met succes.